Η Επίγνωσις technologies θεσπίζει την αυτόματη τιμαριθμική αναπροσαρμογή αποδοχών από 1/1/2027.
Πώς φτάσαμε σε αυτήν την απόφαση;
Το 1989, στην πρώτη γυμνασίου, ρώτησα τον πατέρα μου, που ήταν λογιστής, τι είναι η «ΑΤΑ» που άκουγα στις ειδήσεις. Μου εξήγησε απλά: «Είναι μια ρύθμιση για να αυξάνεται ο μισθός κάποιου όσο αυξάνονται και οι τιμές».
Η σκέψη αυτή με ακολουθεί μέχρι σήμερα. Όταν οι τιμές ανεβαίνουν και ο μισθός παραμένει ίδιος, οι πραγματικές αποδοχές μειώνονται. Με τα ίδια χρήματα αγοράζεις λιγότερα.
Αποφασίσαμε λοιπόν οι μισθοί στην εταιρεία μας να αναπροσαρμόζονται κάθε χρόνο κατά το ποσοστό του ετήσιου πληθωρισμού, ώστε να διατηρείται η αγοραστική τους δύναμη.
Η αναπροσαρμογή αυτή θα είναι ανεξάρτητη από τις αυξήσεις λόγω απόδοσης, τα μπόνους και τις υπόλοιπες επιβραβεύσεις. Προστίθεται στις πρωτοβουλίες μας για τους ανθρώπους μας, όπως τα stock options που προσφέρουμε σε κάθε εργαζόμενο.
Σε μια δύσκολη χρονιά, μπορεί να μην υπάρχουν περιθώρια για αυξήσεις ή μπόνους. Θεωρούμε όμως άδικο να μεταφέρεται στους εργαζομένους επιπλέον επιχειρηματικό ρίσκο, μέσα από τη διάβρωση της αγοραστικής τους δύναμης.
Αυτή η απόφαση συνδέεται άμεσα με το μοντέλο της πόλης που ακολουθούμε. Με την απόλυτη στόχευση στο κοινό καλό.
Βλέπουμε την εταιρεία ως μια κοινότητα ανθρώπων με κοινό σκοπό, δικαιώματα και υποχρεώσεις. Ζητάμε από κάθε μέλος της να συμμετέχει, να αναλαμβάνει ευθύνη και να συμβάλλει στην κοινή προσπάθεια. Αντίστοιχα, η διοίκηση οφείλει να φροντίζει ώστε η πρόοδος της εταιρείας να συνδέεται με την ευημερία των ανθρώπων της.
Η συμμετοχή στην επιτυχία και η προστασία απέναντι στη φθορά του εισοδήματος είναι δύο συγκεκριμένοι τρόποι να υπηρετούμε αυτή την αρχή. Έτσι το μοντέλο της πόλης αποκτά περιεχόμενο στις καθημερινές μας αποφάσεις.
Το κάνουμε επειδή μπορούμε. Και επειδή το θεωρούμε ηθικά και κοινωνικά σωστό.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου